孙陶然说,什么样的人有潜力?

孙陶然在《创业36条军规》中提到识别人才最主要的三条标准:

  1. 事业心:他们认为自己是在做事业而非上班,关注发展而非工资,对收入斤斤计较的多半不行。
  2. 有韧劲:夸夸其谈、眼高手低、先要头衔不想动手的基本没戏,跳槽多的人基本上很难成大器,只有那些百折不挠、善于坚持的人才可能成功。
  3. 善总结:有悟性,爱学习,经常自我复盘,善于观察学习同事的长处,不在同一类沟里翻船两次。

公司里80%以上的问题不是因为能力不足而是因为不负责任,80%不负责任是因为对“责任”理解不到位。

那些喜欢讲理由找借口、不认真去理解上级意图、事事请示或关键问题不汇报等,都是不负责任的表现。

负责任首先意味着拿回结果,而且是按照当初计划的意图拿回结果,如果发现拿不回结果一定要第一时间如实上报。


对自己提出更高的要求,也不要自我设限。